Bas Roosenboom: “Klanten moeten bij ons passen en vice versa.”
17 jaar geleden heeft Bas Roosenboom samen met André Poorterman REP Recruitment opgericht. Er staan voor REP mooie plannen op de planning. Bas blikt terug op 2022 en neemt ons mee in de plannen voor 2023. Lees het nu!
Bas hoe gaat het ermee?
Heel erg goed. Al vind ik de maand januari altijd weer spannend, omdat alles gevoelsmatig weer op nul staat. Maar we zijn het jaar goed gestart. We hebben een mooi team, gave opdrachten en mooie plannen staan voor dit jaar, dus kom maar op!
Je bent al 17 jaar ondernemer; wat vind je hier zo leuk aan?
Ik bepaal graag mijn eigen koers en samen met André kan ik hier goed invulling aan geven. Daarnaast maakt het me echt trots dat we een team om ons heen hebben met wie we iedere dag samenwerken om onze doelen te realiseren.
“Dat je een idee hebt of een visie waar je in gelooft en hiervan met elkaar een succes maakt geeft me heel veel energie.”
Terugkijkend op 2022, hoe vind je dat afgelopen jaar is gegaan bij REP Recruitment?
We hebben een goed jaar gehad kijkend naar de cijfers en opdrachten. Maar nog belangrijker, we hebben goede keuzes gemaakt die ons als organisatie toekomstbestendig maakt en daarbij onze dienstverlening naar een nog hoger niveau heeft getild. Zo hebben we een nieuw ATS systeem geïmplementeerd waarin veel nieuwe mogelijkheden zitten, wat een goede basis geeft om in de toekomst op verder te bouwen.
Daarnaast hebben we een duidelijke splitsing gemaakt tussen sales en projectmanagement. Waar een Consultant bij REP eerder het hele proces in eigen beheer had (360 graden), hebben we nu een scheiding gemaakt. Dit stelt ons in staat om mensen nog meer in hun kracht te zetten, met daarnaast een goede focus op ons sales en projectmanagement proces. Ook klanten en kandidaten ervaren dit als zeer positief.
Welke plannen liggen er voor 2023 op tafel?
Voor dit jaar gaan we onder andere aan de slag met de (re)branding van REP. Hierdoor zal er een nieuwe website komen, een sterke focus liggen op goede content en gaan we weer mooie events organiseren. Een hele interessante en uitdagende stap die we met het hele team gaan zetten.
Daarnaast hebben we als doel om ons netwerk in de internationale maakindustrie nog verder uit te breiden door mooie nieuwe opdrachtgevers en kandidaten aan ons te binden, maar ook aan elkaar. Wij willen ons graag nog verder ontwikkelen als dé kennispartner.
Tot slot willen we met ons eigen team ook verder groeien en zou het fantastisch zijn als we hier dit jaar nog meer mensen aan kunnen toevoegen.
Leuke plannen! Met welke uitdagingen krijg je dan te maken denk je?
Alles wat op dit moment op het wereldtoneel afspeelt kan zorgen voor uitdagingen. De vraag blijft in hoeverre dit ons en onze klanten gaat raken. Dit moeten we, voor zover mogelijk, goed en scherp in de gaten houden en indien nodig op anticiperen. Belangrijk is dan ook dat we goed in contact blijven met ons netwerk.
Nederland telt meer werving en selectiebureaus. Wat maakt dat bedrijven hun personeelsvraagstuk bij REP moeten neerleggen?
Inderdaad zijn er veel bureaus die in ons vak actief zijn en iedereen heeft al wel een partner waarmee ze samenwerken. Ik geloof heel sterk in specialisme, transparantie en goed met je klanten omgaan. Uiteindelijk draait het om de mensen achter een bureau en als je daar een goed gevoel bij hebt dan komt het vaak ook goed.
“Ik zal nooit zeggen dat iemand met ons “moet” samenwerken.”
Dit moet ontstaan als je met elkaar in gesprek gaat, elkaar begrijpt en vooral respecteert. Klanten moeten bij ons passen en vice versa.
Met REP Recruitment focussen jullie je op de maakindustrie. Wat maakt de deze industrie zo interessant voor jou?
De Nederlandse maakindustrie is groot en iets waar we trots op moeten zijn. Wat ik prettig vind is dat het vaak praktisch ingestelde mensen zijn en heel benaderbaar. Het is ook een doelgroep die vaak binnen ons vakgebied hulp nodig heeft en waarmee we met ons specialisme ook echt toegevoegde waarde kunnen bieden. En als je het goed doet dan is men ook trouw aan het bureau.
Nog een laatste vraag. Welk slotwoord zou je collega-ondernemers willen meegeven?
Blijf doen waar je goed in bent en laat je niet afleiden door alle verleidingen die voorbij komen.
“Focus is KEY.”