De eerste weken bij REP Recruitment – Mark-Jan de Graaf
Na ruim vier jaar met veel plezier financials te hebben mogen bemiddelen, was het tijd voor een nieuwe stap. Tijd om mijzelf verder te ontwikkelen. Nu werk ik alweer zeven weken bij REP Recruitment. Het leek mij, Mark-Jan de Graaf, daarom leuk om uit te leggen hoe ik deze stap nam – en of ik denk dat dit de juiste was.
Bij de oriëntatie naar een nieuwe carrièrestap begin je met een paar vragen. Als 44-jarige bezit ik de nodige (levens)ervaring, in het consultancy vak en daarbuiten als leidinggevende. Ik weet waar ik naar zoek, wat bij mij past. Eén ding wist ik helemaal zeker: ik wilde kijken in een ‘andere keuken’.
Alleen wat vind ik nu leuk aan dit vak? Waar ligt mijn ambitie? Naar welke ‘keuken’ was ik op zoek?
Waar ik energie van krijg, is de dynamiek bij gesprekken met (potentiële) klanten en het helpen invullen van hun uitdagingen. Alles begint uiteraard met een mooie klantportefeuille en het actief opbouwen en onderhouden van relaties. Dat vind ik enorm leuk. Ik kijk er dan ook naar uit om de komende jaren een eigen klantportfolio op te bouwen.
Een van de grote uitdagingen blijft mensen in beweging krijgen en ze te ondersteunen in de zoektocht naar een andere positie. In onze dienstverlening doe je best veel alleen. Waar ik in mijn vorige baan een grote diversiteit aan relaties had, richt ik me nu op een niche: de maakindustrie.
Het meeste plezier ervoer ik bij klanten die met een tastbaar product werken, merkte ik. Ook was ik toe aan meer samenwerking in een team met een hogere onderlinge betrokkenheid.
Dus ik wist dat het een baan moest worden waarbij ik intensief kan samenwerken met deskundige collega’s, in een branche waarin gewerkt wordt aan en met een tastbaar product.
De volgende stap in mijn zoektocht begon op het schoolplein.
Daar sprak ik André Poorterman. We raakten aan de praat over REP Recruitment; over hun Management & Sales-expertise binnen de maakindustrie, de kernwaarden die ze onderstrepen en de intensieve samenwerking onderling.
Ja, dit maakte mij meteen enthousiast.
Een aantal gesprekken later was het zover. De zekerheid opgeven voor een nieuw avontuur. Dat spannende proces waar onze kandidaten zich steeds in bevinden.
Er stond dan ook een grote verandering op mij te wachten.
Waar ik eerst nagenoeg alles zelf oppakte, werk ik nu in een team met vakgenoten waar ik met veel plezier intensief mee samenwerk. Van volledig autonoom werken (vanwege corona) naar veel direct contact met collega’s: het zou inderdaad wel even schakelen worden. De hoeveelheid mensen om me heen, het sparren met collega’s, het delen wat je aan het doen bent. Veel op kantoor werken, onderdeel zijn van een gedreven team.
Ja, ik wilde deze verandering. Toch waren de eerste dagen pittig. Dat was toch wel even wennen en voelde toch weer gek, na alle lockdowns, thuiswerken, de solist zijn. Uiteindelijk voelt het nu na een aantal weken wel echt als de juiste keuze.
De afgelopen tijd ging ik hard aan de slag. Aan de slag met collega’s. Specialisten in de maakindustrie, wetend waar ze het over hebben en goede relaties met klanten binnen die industrie onderhouden.
Het werk zelf is niet compleet anders. Nee, mijn jarenlange ervaring als consultant heb ik ook hier nodig om complexe personeelsvraagstukken op te lossen. De klantvraag doorgronden, de juiste kandidaten vinden en deze succesvol aan elkaar koppelen.
Dat blijft een continu proces.
Wat wél anders is, is de werkomgeving. Op kantoor heerst een open sfeer, durven mensen zich kwetsbaar op te stellen en gaan we samen aan de slag. Ook thuis zijn we verbonden, delen we uitdagingen en kunnen we elkaar om hulp vragen.
Als specialisten richten wij ons op een belangrijke niche: de maakindustrie. De geschikte kandidaten leren wij persoonlijk kennen en verbinden deze succesvol met onze klanten. Wij lossen specifieke personeelsvraagstukken op. Daardoor zijn wij de afgelopen 16 jaar onmisbaar geworden binnen Management en Sales.
Ik ben trots om daar onderdeel van uit te maken. Dit is helemaal de plek die ik zocht!