Nieuwsbrief: Recruitment naar Olympisch niveau

– Een openhartige brief

Veel lijkt weer als vanouds, we staan in de file, stappen in het vliegtuig naar de klant en werken veelal allemaal weer op kantoor. Ook de arbeidsmarkt is terug op het niveau van 1,5 jaar geleden en we moeten allemaal aan de bak. Onze klanten geven het ook aan – het aanbod is schaars. Die ene kandidaat? Bijna niet te vinden. Sollicitatieprocedures? Op een heel laag pitje.

En zo kan ik nog wel even doorgaan…

Hoe ziet dan de toekomst eruit? Meer kandidaten gaan er niet komen, de economie lijkt in sneltreinvaart door te gaan en we worden allemaal maar drukker en drukker. Een uitdaging waardoor we recruitment naar ‘Olympisch niveau’ moeten tillen. Met het verschil dat het niet alleen gaat om meedoen, maar ook om winnen.

“Onze tijd van trainen en ontwikkelen is voorbij. We moeten nu deze wedstrijd spelen en voor die gouden plak gaan.”

Als specialist in de maakindustrie is onze doelgroep helder. Onze missie is om elke dag hierin een dieper, duurzamer en sterker netwerk te realiseren. Het is een teamsport waarbij je mensen om je heen verzamelt die je volledig kunt vertrouwen om met elkaar voor de overwinning te gaan.

Daarom kijkt het team van REP Recruitment verder dan wat er van ons verwacht wordt. Het posten van mooie posities op social media en hele dagen diverse platforms afstruinen is volgens ons niet genoeg. Iedere dag in contact staan met je netwerk, het creëren van goede content en het organiseren van inhoudelijke bijeenkomsten – dat is wat het succes bepaalt.

Net als in de Olympische finale krijg je één keer de kans om het goed te doen bij een kandidaat. Je daar bewust van zijn en dat doel niet uit het oog verliezen is topsport. En ja ook wij verliezen wel eens een finale maar de vraag is wat je ermee doet. Dus zetten wij het om naar iets positiefs. Want gelukkig zijn de spelen van ons vak niet 1x in de 4 jaar. Wij spelen iedere dag deze wedstrijd. In deze fantastische tak van sport die wij recruitment noemen.

Met vriendelijke groet,

Bas Roosenboom
Directeur
REP Recruitment