ARNHEM – Door de schaarste op de arbeidsmarkt en een toenemende behoefte aan flexibiliteit verwacht de interim-managementbranche de komende twee jaar verder te groeien. Dat blijkt uit onderzoek van ZiPconomy en de Raad voor Interim Management.
Harrie Hidding, specialist op het gebied van interim binnen REP Recruitment, herkent deze ontwikkeling. ‘Naast een toenemende vraag naar structurele oplossingen zien we dat de behoefte naar een gekwalificeerde interim-manager steeds vaker naar voren komt. Neem bijvoorbeeld een maakbedrijf dat uitdagingen heeft om binnenkomende projecten te managen, simpelweg door een (tijdelijk) tekort aan medewerkers. Een interim projectmanager is dan dé uitkomst: deze persoon kan binnen twee weken instappen, is ervaren met projectmanagement en dus snel up and running.
Haas Mondomix (een volle dochter van de Zwitserse Bühler AG) is één van de bedrijven waar REP onlangs een interim opdracht heeft vervuld. Margreet Vos, verantwoordelijk voor dit interim-traject, vertelt: ‘Er was een behoefte aan uitbreiding van ons personeel. We hebben zelf geprobeerd om deze vacatures in te vullen, maar dat zijn vaak langlopende projecten voordat je iemand gevonden hebt. Daarom hebben wij gekozen voor interim en vervolgens REP ingeschakeld. Daarnaast is onze identiteit erg belangrijk, we vinden het belangrijk dat iemand goed bij ons bedrijf past. Door iemand op interim basis aan te nemen, kunnen we goed inzien of iemand op z’n plek zit binnen ons bedrijf.’
Uit het onderzoek blijkt tevens dat een warm netwerk steeds belangrijker wordt voor het vervullen van de juiste match. De inner circle van bedrijven die zich richten op interim-management is sterk gegroeid.
Hidding: ‘Dankzij een zorgvuldig opgebouwd én kritisch onderhouden interim netwerk in ons achttienjarig bestaan zijn we in staat om op zeer korte termijn aan de behoefte van onze relaties te voldoen. Doordat we doorlopend focus hebben op interim management, zien we ook aan de kandidatenkant een mooie opwaartse instroom.’
Ook Vos ziet de meerwaarde van interim: ‘Het voordeel is dat het professionals zijn die hun sporen al hebben verdiend in het vak. Ze hebben de materie snel door en pakken het goed op. Daardoor zijn onze collega’s sneller geholpen en verlaagt het de werkdruk bij de bestaande club. We zijn dan ook erg tevreden over interim.’